Hast du selbst schon Erfahrungen mit ungleicher Bezahlung zwischen Frauen und Männern gehabt, zum Beispiel im Freundeskreis (oder bei vorherigen Jobs)?

Obwohl ich selbst keine direkten Erfahrungen gemacht habe, habe ich in meinem Umfeld viel erlebt. Ich persönlich bin oft schockiert, wenn ich selbst Job Interviews führe. Während männliche Bewerber eher überdurchschnittliche Gehälter einfordern, ist es bei Frauen oft ein Thema, was ihnen sichtlich unangenehm ist. Warum? Auch in Jahresgesprächen bei Mitarbeiterinnen und eventuellen Gehaltserhöhungen habe ich das erlebt. Hier müssen wir ansetzen, und konsequent einfordern, was wir und unsere Leistung wert sind. Nur so kann sich das Mindset ändern.

Die Kosmetikindustrie wird oft als Frauenbranche bezeichnet. Siehst du hier Besonderheiten im Bezug auf Equal Pay?

Gerade in der Beauty gibt es viele erfolgreiche Gründerinnen, die ihr Business selbst aufgebaut haben. Da ist die Benchmark eher, welche Gehälter eine kleine, wachsende Company verkraftet, als dass es Gender-Unterschiede gibt.

Wenn dir nichts im Wege stehen würde, wir würdest du vorgehen, um das Pay Gap zu schließen?

Leistung muss immer im Fokus stehen und hierfür muss es in jeder Position objektive Workplans geben, die an ein klares Rewardsystem gekoppelt sind. Außerdem ist es in meinen Augen extrem wichtig, dass sich bereits in der Erziehung etwas verändert. Leistung ist geschlechtsunabhängig (obwohl es ja DIE Leistung ist). Früher hat es sich nicht geziemt, dass eine Frau ‚zu laut‘ ist oder widerspricht. Da sind wir sicherlich nicht mehr. Trotzdem habe ich oft den Eindruck, dass das noch nachhängt. Für sich einstehen und das einfordern, was man sich verdient hat, sollte jedes Mädchen selbstverständlich tun und das ohne Unsicherheit oder schlechtes Gewissen. Da sind ganz klar die Eltern und Schulen gefragt!